Además de los 4 ingresos básicos puede haber otros eventuales por función como jefaturas u honorarios, zona geográfica, por actividad circunstancial y distintos adicionales según características de cada trabajador o trabajadora.
Los 4 ingresos básicos
Sueldo
El ingreso básico de un trabajador bajo convenio es el sueldo, que cobra dentro de los primeros 5 días hábiles del mes.
Es la suma de conceptos y adicionales de acuerdo a criterios de antigüedad, responsabilidad o funciones.
Goza de la garantía de un cobro que no puede disminuirse dado el carácter remunerativo de todos sus conceptos, excepto el del Refrigerio.
Ver retribuciones completasFondo de Jerarquización
Es el cobro que percibimos todos los días 15 de cada mes y que corresponde a una breve porción de la recaudación ordinaria del Organismo.
Se distribuye a través de una fórmula compleja entre los trabajadores y trabajadoras de ambos Convenios Colectivos.
Refleja en mayor medida la distribución de acuerdo a criterios objetivos como el Fona y en menor medida es resultado de un proceso de calificación (7 bandas).
Ver fondo / evaluaciónSueldo Anual Complementario
Es el resultado de los mejores haberes percibidos en cada semestre (sueldo más fondo y plus vacacional).
Se cobra en los meses de junio y diciembre.
Plus Vacacional
Es un beneficio convencional que tenemos las trabajadoras y los trabajadores del Organismo.
Se calcula desde una fórmula donde intervienen el sueldo, el fondo de jerarquización y algunas de las licencias como la ordinaria anual.
Toma como base de cálculo lo determinado para el mes de diciembre en Sueldo y Fondo de Jerarquización.
Ver como se componeDetalle rápido por concepto
Sueldo
Integra el ingreso básico permanente y se liquida dentro de los primeros días hábiles del mes, con componentes remunerativos según función, antigüedad y responsabilidad.
Fondo
Se percibe a mitad de mes y tiene relación con criterios objetivos de distribución y con la calificación correspondiente.
SAC
Surge de los mejores haberes del semestre y constituye una parte central del ingreso anual del trabajador.
Plus Vacacional
Reconoce el descanso anual y toma en cuenta componentes salariales y ciertas licencias previstas en el régimen convencional.
Aspectos a tener en cuenta
Todo trabajador o trabajadora bajo convenio percibe estos cuatro ingresos básicos como estructura central del régimen salarial.
Cada uno de los ingresos puede incluir adicionales o conceptos específicos de pago, según responsabilidad, función, ubicación geográfica o circunstancias particulares.
Pueden existir cobros adicionales por jefaturas, honorarios, zona geográfica o actividad circunstancial, además de otros suplementos propios de cada situación.