El Convenio reúne distintos supuestos de licencias vinculados a situaciones de discapacidad, tanto en el ámbito familiar como personal, para acompañar el cuidado, los tratamientos y los trámites del Certificado Único de Discapacidad (CUD).
Tipos de licencia
Familiar — ampliación por maternidad
Si la persona recién nacida tiene una discapacidad, se otorgan tres meses adicionales de licencia por maternidad y 15 días corridos al otro progenitor.
Familiar — tiempo de cuidado
Quien tiene a cargo a un familiar directo o cónyuge con discapacidad puede usar hasta veinte (20) medias jornadas por año calendario para cuidado, tratamientos médicos o trámites del CUD.
Personal — trámites del CUD
Tres días por año para trámites del CUD: obtención, renovación o gestiones relacionadas (evaluaciones, juntas médicas, trámites automotor).
Condiciones de la ampliación por maternidad
Aplica también si la discapacidad se manifiesta luego del nacimiento, hasta los seis años de edad.
Requiere contar con el Certificado Único de Discapacidad (CUD) vigente.
La discapacidad debe superar el 25% de severidad.
Otras previsiones
La licencia personal por trámites del CUD requiere presentar la documentación que acredite la realización del trámite.
También contempla los casos de incapacidad parcial, con posible reubicación en otro puesto manteniendo la continuidad laboral, la antigüedad y la remuneración.