Los concursos son una herramienta institucional para acceder a cargos de jefatura con intervención del empleador, del sindicato y de las áreas involucradas en la vacante a cubrir.
Cada concurso presenta sus requisitos y perfiles buscados, pero todos son iguales en las etapas del proceso para analizar las competencias de las y los postulantes.
Las y los agentes acorde a su antigüedad, grupo y función de revista, pueden postularse a la apertura de concursos para cubrir vacantes para ciertos cargos.
Los cargos a concursar son los correspondientes a supervisor y jefaturas en todas sus funciones y tareas, como así también los referidos a jefes de región, departamento, división, agencia, distrito, sección, oficina y receptoría, cuando exista una vacante a cubrir.
Comité
En los concursos por vacantes de cargos se establece el funcionamiento de un comité para la selección de la terna. Conocé su intervención:
El comité de selección interviene en la cobertura de vacantes de jefaturas intermedias —departamento, división, agencia, distrito— y de base —sección, oficina— llevando a cabo el concurso interno donde se contemplan la acreditación de antecedentes y la aprobación de evaluaciones técnicas por parte de los postulantes.
El comité analiza los antecedentes académicos y la experiencia de los postulantes, los resultados de los exámenes y efectúa la entrevista al final de la etapa del concurso.
El resultado del trabajo del Comité es una terna con los mejores puntuados, que se deja a disposición de la máxima autoridad para que seleccione a la persona indicada para el puesto concursado.
Etapas del concurso
Evaluación de antecedentes (40 puntos)
En esta etapa se aplica un puntaje específico a una serie de aspectos a evaluar, como por ejemplo: antigüedad, trayectoria en rol de jefatura, menciones recibidas, experiencia en el área, trayectoria laboral, actividad docente, publicaciones, formación, entre otras. Asimismo, se pueden aplicar descuentos de puntajes si el agente cuenta con sanciones, suspensiones o apercibimientos en los últimos 5 años.
Evaluación técnica (20 puntos)
En esta instancia se evalúan las competencias técnicas y habilidades requeridas para la unidad a ocupar. Los postulantes deben alcanzar el 60% de aprobación del examen para poder pasar a la etapa siguiente.
Evaluación psicotécnica (20 puntos)
En esta etapa se profundiza en cuestiones de personalidad y competencias de gestión relacionada con el desempeño de cargos de jefaturas, identificándose casos con aptitudes mínimas requeridas para tareas de conducción. Los resultados son de carácter reservado, aunque son puestos en conocimiento del Comité para su consideración en la etapa final del proceso.
Entrevista (20 puntos)
Los 15 candidatos con mejor puntaje llegarán a la instancia de la entrevista. En esta etapa el Comité analizará las competencias de gestión de los postulantes, sus planes para el área y su visión global del Organismo.
Revalidación
La designación de los cargos de jefatura mediante concurso tiene una validez de 5 años. Concluido el período, la titularidad del cargo podrá ser revalidada a opción del interesado, por períodos iguales y consecutivos.
Requisitos básicos para concursar e informe final
Para poder participar en los concursos los agentes deberán contar con al menos 4 años de antigüedad en el organismo y nivel secundario para jefaturas de base; y 6 años de antigüedad y nivel universitario para jefaturas intermedias; desempeñarse en Planta Permanente; contar con una evaluación entre A y F; y algunos otros requisitos específicos dependiendo del cargo que se busque ocupar.
Al finalizar la etapa de la entrevista, el Comité de Selección elaborará un Informe Final en el que consten las calificaciones obtenidas por cada postulante y propondrá la terna con mejores resultados. Dicho informe será puesto a consideración de la Agencia y será el director ejecutivo quien efectuará la selección definitiva del candidato o candidata.